公司用劳动合同仅供参考

劳 动 合 同

                                                                  编号：       

甲 方：

乙 方：                             
居民身份证号码：                       

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    本合同为有效期为五年，本合同生效日期         年     月    日。

二、工作内容
1、 乙方同意根据甲方工作需要，担任           岗位工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的要求。

三、劳动保护和劳动条件 

1、执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2、执行定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每次月 10日以货币形式足额支付乙方工资，工资为每月人民币        元。

五、保险福利待遇

1、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和医疗统筹及其他社会保险费用。

2、 乙方患病或负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

六、劳动纪律

1、 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。    

3、乙方在本合同期限内和期满后，都应遵守保密条款，不得将甲方业务情况、财务情况、财务状况、会议内容、所有的文书、卷宗材料、资料、客户情况等，以及在合同期限内掌握的其他商业秘密擅自口头或书面提供他人。同时，乙方也不得擅自将上述有关书面材料私自留存或复印占为已有。应严守甲方的工作保密制度，不得参与对甲方的不正当竞争活动不得损害甲方声誉及利益。应保守甲方客户的秘密，不得损害甲方客户的声誉及利益。乙方应承担上述行为给甲方及甲方客户造成的直接和间接损失。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1).在试用期间，无法完成甲方规定的业绩考核视为不符合录用条件；
2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3).严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4).被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1).乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    2).乙方不能甲方规定的业绩，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：
1）.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2）.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1）.在试用期内的；
2）.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。   

在试用期内解除劳动合同,甲方或乙方必须有合理的理由, 并提前五个工作日通知对方。甲方如有违反，将支付乙方相等的薪金作为补偿；乙方如有违反，甲方有权扣除乙方相等的薪金作为赔偿。               

乙方有责任出示一切有效证明资料及相关的复印件。这些材料包括：

身份证原件及复印件；

学历证明原件及复印件；

原公司离职证明　

市、区级医院的体检合格证明（包括常规项目体检和肝功能检查）

劳动关系及社会福利转移文件

    如乙方未能提供上述有效及真实材料，造成的后果由乙方全部承担，甲方有权作为随时解雇的理由。                                                                                                                                                                                

八、经济补偿与赔偿
   1、甲方无故克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬5%的经济补偿金；
   2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分5%的经济补偿金。
   3、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
   4、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的30%递减；服务(工作)满3年不再偿付。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向有关部门申请调解；或直接申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　 十、其他约定

   十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　

甲方(盖章)                                         乙方                      

_  ___ 年____月____日                              年____月____日